Een kandidaat die in 2025 “beheersing van het Office-pakket” op zijn cv schrijft, zendt hetzelfde signaal uit als een ontwikkelaar die “kan een toetsenbord gebruiken” zou opsommen. Recruiters filteren de sollicitaties met automatische sorteerprogramma’s (ATS) voordat ze deze zelfs maar lezen.
Weten hoe je je IT-vaardigheden op een cv presenteert, beperkt zich niet langer tot het opstellen van een inventaris van software: je moet bewijzen wat je met deze tools kunt doen en het zo formuleren dat een algoritme het net zo goed begrijpt als een mens.
Ook interessant : Hoe maak je een CBD-thee?
De ATS-filter passeren voordat je een recruiter overtuigt
Voordat een recruiter je cv opent, scant een ATS-software het. Dit systeem zoekt naar specifieke zoekwoorden, vaak die van de vacature. Als je cv spreekt over “kantoorsoftware” terwijl de advertentie “Excel” en “Power BI” vermeldt, word je afgewezen zonder dat een mens ook maar een regel heeft gelezen.
Heb je al gemerkt dat sommige sollicitaties nooit een reactie krijgen, zelfs niet voor toegankelijke functies? Het probleem komt vaak daar vandaan. Een cv dat door de ATS is afgewezen, bereikt nooit de recruiter.
Aanrader : Hoe je op elk moment een schone keuken kunt hebben?
Om IT-vaardigheden op een cv goed te presenteren, gebruik je de exacte termen uit de gerichte vacature. Als er “Python” wordt gevraagd, schrijf dan “Python”, niet “programmeertaal”. Als het “Salesforce” vermeldt, noem dan Salesforce. Deze lexicale overeenstemming is de eerste stap, voordat er ook maar iets over de opmaak aan de orde komt.
Een ander vaak verwaarloosd punt: vermijd complexe tabellen en meerdere kolommen. De meeste ATS lezen de tekst van links naar rechts, regel voor regel. Een cv met twee kolommen kan je vaardigheden mengen met je ervaringsdata en een onleesbaar resultaat voor de machine opleveren.
IT-vaardigheden cv: bewijzen in plaats van opsommen
De meeste kandidaten stapelen software namen in een sectie “IT” zonder context. De recruiter ziet “Excel – gevorderd” op tientallen cv’s per dag. Niets onderscheidt de ene kandidaat van de andere.
Het verschil zit in het bewijs van gebruik. In plaats van “Excel – gevorderd” te schrijven, beschrijf wat je hebt gedaan: “Creëren van draaitabellen voor de maandelijkse budgetbewaking van het verkoopteam”. Een vaardigheid gekoppeld aan een concreet resultaat is tien regels opsomming waard.
Waarom deze keuze? Omdat de recruiter probeert je profiel in de functie te projecteren. Een toolnaam alleen zegt niets over je vermogen om een probleem op te lossen. Een werkwoord van actie gevolgd door een zakelijke context, dat wel.
Het bewijs aanpassen aan het niveau van de functie
Een junior profiel heeft niet dezelfde middelen als een ervaren profiel. Voor een eerste baan, noem de projecten die je hebt uitgevoerd tijdens je opleiding of stage. “Automatisering van een wekelijkse rapportage in Google Sheets tijdens een stage in projectmanagement” blijft een geldig bewijs.
Voor een ervaren profiel is de uitdaging om te selecteren: het is niet nodig om Word te vermelden als je solliciteert naar een functie als data-analist. Elke genoemde technische vaardigheid moet overeenkomen met de sector en de beoogde functie. Een op maat gemaakt cv per aanbieding kost meer tijd, maar levert onvergelijkbare resultaten op in vergelijking met een generiek cv dat overal wordt verstuurd.
Generatieve AI en samenwerkingshulpmiddelen: wat verandert er in 2025
De klassieke gidsen spreken nog steeds over kantoorautomatisering, programmeertalen en grafisch ontwerp. Deze categorieën blijven relevant, maar twee families van vaardigheden hebben een nieuwe plaats op de arbeidsmarkt ingenomen.
De eerste betreft generatieve AI. Het vermelden van “ChatGPT” of “Midjourney” op een cv is niet genoeg. Recruiters willen weten hoe je het concreet gebruikt. “Schrijven van gestructureerde prompts om samenvattingen van concurrentieanalyse te genereren” zegt iets. “Kennis van AI” zegt niets.
Het concrete gebruik van een AI-tool telt meer dan de simpele vermelding ervan. Dit is de logica van bewijs toegepast op nieuwe technologieën.
De tweede familie betreft samenwerkingshulpmiddelen: Notion, Slack, Trello, Jira, Confluence. Deze tools vertalen je vermogen om in een productteam te werken, te documenteren en te communiceren. Techfuncties zijn steeds meer geïntegreerd in multidisciplinaire teams, en digitale samenwerking is een van de gevraagde transversale vaardigheden.
Wat te onthouden voor de keuze van vaardigheden
- Selecteer drie tot vijf IT-vaardigheden die direct verband houden met de gerichte vacature, niet meer
- Koppel elke vaardigheid aan een werkwoord van actie en een zakelijke context (project, resultaat, sector)
- Integreer ten minste één recent hulpmiddel (AI, data, cyberbeveiliging) als je ervaring dat toelaat, door het gebruik ervan te beschrijven
- Verwijder impliciete vaardigheden (internetgebruik, basis tekstverwerking) die geen onderscheidende waarde bieden
Een aparte sectie of geïntegreerde vaardigheden in de werkervaring
Moet je een aparte sectie “IT-vaardigheden” maken of de tools integreren in de beschrijving van elke functie? Het antwoord hangt af van je profiel.
Voor een technische functie (ontwikkelaar, netwerkbeheerder, data-analist), maakt een aparte technische sectie het de recruiter en de ATS gemakkelijker om snel te lezen. Plaats deze bovenaan het cv, direct na de titel en de inleiding. Lijst de technologieën per categorie: talen, frameworks, databases, DevOps-tools.
Voor een niet-technische functie (verkoop, HR, projectmanager) is het voordelig om de IT-vaardigheden in de ervaringssectie te verweven. “Beheer van een Hubspot CRM voor de opvolging van 200 prospects” zegt meer dan een geïsoleerde regel “Hubspot – gemiddeld”.
- Technisch profiel: aparte sectie bovenaan het cv, georganiseerd per categorie van tools
- Niet-technisch profiel: vaardigheden geïntegreerd in functiebeschrijvingen, met gebruikscontext
- Gemengd profiel (IT-projectmanager, product owner): beide benaderingen gecombineerd, korte sectie en contextuele vermeldingen in de ervaring
Een cv dat is aangepast aan de beoogde functie converteert beter dan een uitgebreid cv. De verleiding om alles op te sommen is groot, vooral als je meerdere omgevingen beheerst. Weersta die verleiding. Een recruiter besteedt enkele seconden aan een cv voordat hij beslist of hij verder leest. Drie goed geplaatste en goed geformuleerde vaardigheden trekken de aandacht effectiever dan een lijst van vijftien tools zonder context.